职场同样如此，每家企业都会有这么几类人，你可能看不起甚至不以为然，但他们能生存下来，必然有他们的特殊本领，毕竟能做老板的都不会是傻子。你属于其中哪一类呢？

　　1.逍遥老油条。这类人在单位时间长、人脉广、跟领导关系好，平时很少见到他们干活，常在办公室做着跟工作毫不相干的事，也是请假和迟到早退的常客。但领导对于他们的容忍度极高，甚至还很客气。

　　这类人八小时外却异常高效，有的一心经营自己的副业挣着不俗的收入，有的陪着领导在各种酒场牌局出生入死，本职工作在他们身上看起来反而更像是副业和业余爱好，坏事从来轮不到他们，相反好处却常常光顾。

　　2.龟缩自嗨型。这类人每天都看上去很忙碌，要么紧盯电脑是不是敲敲打打，要么手拿资料眉头紧锁保持沉思，要么不断出入办公室接打电话，反正看上去就是很忙，但却让外人始终无法看透他们到底在忙什么。

　　他们与同事之间的交流极少，对身边发生的漠不关心，常常处于神游状态，跟本办公室的关系较差，但别的办公室却对他交口称赞。

　　3.暴躁机敏型。这类人有一定的工作能力和经验，办公期间最喜欢的就是吐槽和怼人，看似大气开朗，实则怨言较多，喜欢从多个角度来抨击，而吐槽的对象可能是老板，公司制度，某个同事，某个社会热点话题。

　　他们总有用不完的热情，浑身上下散发着使不完的劲，却永远不能放在工作上，看上去是那么不满足，永远都有让他们不开心和挑刺的地方，但终究满足于过嘴瘾，很少见到他们做些什么改变。对待领导时却又立马切换出另一副嘴脸，热情洋溢地接受着工作安排。

　　4.踏实苦干型。这类人就像牛一样任劳任怨，所有的热情和精力都放在工作上，专注于完成手里工作，并且他们有自己的信仰，认为只要踏实干好工作，那才是正道，终究有天会成为骨干力量，而不可替代的。

　　事实上他们也往往是办公室里比较受欢迎的，因为他们是真正的业务输出，领导也乐于给他们分配任务，同时他们也容易成为领导在公开场合表扬的对象，各类走廊文化墙上通常也有他们的身影，各种小荣誉小奖励通常会有他们，但升职加薪并不一定会落在他们头上。

　　5.综合打杂型。这类人没有具体的业务，主要就是完成日常事务性工作，帮老打印、扫描收发个邮件，给别人打打下手，每天看似挺忙，但始终没有具体的业务，在办公室边缘游走。没来之前大家很忙，来了之后大家还是没有变得轻松。虽然偶尔帮领导做个小事，但肯定不是领导身边人，虽然很用心去融入，却始终游走在办公室边缘。

　　理论上来说在这个群体里，综合打杂型的人是最可能被踢走的，因为他们是最没有存在感的，手里没有领导和公司的核心机密，也没有不可替代的业务能力，把他们换掉对整个正常办公室运转影响最小。同时也正是因为他们的廉价，所以需要补充的时候，只要再从人才市场找一个人进来就行。

　　逍遥老油条们因为他们沉浸职场多年，是领导的身边人，掌握了太多核心机密，是不会出局的；龟缩自嗨型因为他们死守着自己的业务领域，虽然那个领域很狭窄，但因为不跟别人交流，所以产生了绝对的垄断，他们走了会出现断档；暴躁机敏型他们虽然口嗨较多，但有着一定的工作经验，而且在面对领导时是能及时切换工作状态的，所以他们并不是优先踢出的那一个；至于踏实苦干型，更是好理解，毕竟这才是真正的劳力输出，真的招了新人还是需要培养一段时间的，从用工成本来看是不合算的，但也仅仅如此。

　　由此，我们可以认为不同的分工定位背后，其实是有其关联价值的，我们总是习惯于从工作量的多少来识别一份工作的重要性，似乎那些忙于日常业务，内容琐碎，一天到晚脚不点地的才是最忙最重要的，可事实恰恰相反，这些头绪纷杂的工作毫无价值，做再多也不会给自己带来实质性的提升，属于无用工作。返回搜狐，查看更多